ในช่วงระยะเวลาไม่นานที่ผ่านมาเริ่มมีคนพูดถึงเรื่องของการทำงานสัปดาห์ละ 4 วันมากขึ้นเรื่อยๆ จากเหล่าบรรดาบล็อกเกอร์และองค์การต่างๆ นั่นทำให้พนักงานออฟฟิศทั้งหลายเริ่มมีความรู้สึกว่านี่อาจเป็นความหวังที่พวกเขาจะได้มีโอกาสทำงานน้อยลงมากกว่าที่เคยทำอยู่อย่างในทุกวันนี้ เชื่อได้เลยว่าเป็นใครต่างก็ต้องชอบสำหรับการได้มีโอกาสทำงานแค่ 4 วัน ส่วนอีก 3 วันได้พักผ่อน ทว่าสำหรับนายจ้างหลายรายเชื่อว่านี่ไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาต้องการอย่างแน่นอนสาเหตุหนึ่งหากมองกันในมุมที่ดีพวกเขาอาจยังไม่รู้ถึงข้อดีจริงๆ ของการทำงานในลักษณะนี้ก็ได้ แม้ประสิทธิภาพของการทำงานไม่ได้เกี่ยวข้องกับจำนวนชั่วโมงที่ทำแต่คนส่วนใหญ่ยังมองว่าการทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน 5-6 วันต่อสัปดาห์ ก็ย่อมได้ประสิทธิภาพที่สูงกว่า

มนุษย์ควรทำงานเพียงแค่ 4 วันต่อสัปดาห์จริงหรือ

แม้ว่าทุกวันนี้เราทุกคนจะถูกบังคับให้ทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน แต่เอาเข้าจริงๆ ในเวลา 8 ชั่วโมงคงไม่มีใครมานั่งคร่ำเคร่งกับงานได้ทุกนาที การผ่อนคลายด้วยการดื่มกาแฟ พูดคุยกับเพื่อนร่วมงาน เล่นอินเตอร์เน็ต เป็นสิ่งที่ทุกคนต้องเคยทำ นั่นทำให้ Jason Fried ในฐาน CEO ของ Basecamp ได้กล่าวเอาไว้ว่า “งานที่ใช้เวลาในการทำ 4 วัน ผลลัพธ์ที่ได้จะออกมาดีกว่า 5 วันเสียอีก” จากคำพูดตรงนี้แล้วลองมาเปรียบเทียบในความเป็นจริงดูการที่มนุษย์เราทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์สามารถสร้างสิ่งดีๆ ให้เกิดขึ้นกับงานได้ดังนี้

  1. เวลาส่วนตัวเยอะขึ้น การทำงานก็มีความสุขขึ้น – มันเหมือนความรู้สึกที่ว่ารีบทำงานให้เสร็จเพื่อที่จะได้ใช้วันหยุดอีก 3 วันให้เต็มที่ เมื่อคิดได้แบบนี้ก็จะรู้สึกว่าอยากทำงานมากกว่าเดิม
  2. ไม่มีใครต้องการเอาทั้งชีวิตมาไว้กับงาน – นี่เป็นเรื่องจริงที่เกิดขึ้น ทำให้บางบริษัทของประเทศแถบยุโรปลดเวลาการทำงานเพื่อให้พนักงานรู้สึกว่าชีวิตของพวกเขางานไม่ใช่ทุกๆ สิ่ง ที่สำคัญประเทศเหล่านี้มีสถานะทางเศรษฐกิจที่ดีเสียด้วย อาทิ สวีเดน, สวิตเซอร์แลนด์, เดนมาร์ก เป็นต้น
  3. ความพึงพอใจที่จะทำงานบ่งบอกถึงความภักดีต่อองค์กร – นายจ้างทุกคนต่างก็อยากให้พนักงานจงรักภักดีต่อองค์กรซึ่งหากต้องการให้เป็นแบบนั้นได้ก็ต้องทำให้พนักงานรู้สึกพึงพอใจ การทำงานในระยะเวลาที่น้อยลงนอกจากจะทำให้เกิดความตั้งใจต่อการทำงานแล้ว พนักงานทุกคนยังรู้สึกว่าพวกเขาไม่ถูกเอาเปรียบและรู้สึกพึงพอใจกับงานที่พวกเขาทำอยู่ก็จะส่งผลให้พวกเขามีความรักในองค์กร อยากทำเพื่อให้องค์กรยังคงเดินหน้าอยู่ได้ต่อไป